நிறுவன சுயாதீன மதிப்பீட்டு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்

Under the management of modern enterprises, it is very important to revitalize existing talents, implement talent management strategies, and reduce the risk of talent management. Since the implementation of the "distribution service" reform in the country, all regions have reduced and standardized the qualifications and certification of vocational qualifications, and supported qualified enterprises to independently conduct their own management and production practices, independently conduct evaluation of enterprise skills and திறமைகள், மற்றும் மனித வள மேம்பாடு மற்றும் உள்ளமைவில் நிறுவனங்களின் முக்கிய பங்கை அதிகரிக்க நிறுவனங்களின் திறமை மற்றும் திறமை மதிப்பீட்டு பணி பொறிமுறையாக நிறுவனங்களை நிறுவுதல் .

திறமையான பணியாளர்களின் சுயாதீன மதிப்பீட்டிற்கு, இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

முதலாவதாக, தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் மூத்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களை சுயாதீனமாக மதிப்பீடு செய்யும் திறனை அரசாங்கம் நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறது .

நாடு முழுவதிலுமிருந்து திறமையான பணியாளர்களின் மதிப்பீடு உள்ளூர் மக்களின் சமூக அலுவலகம் (பணியகம்), மற்றும் மூத்த தொழிலாளர்கள், ஜூனியர் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் மூத்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் போன்ற சான்றிதழ்கள் . வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் திறமையான மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான தொழில்நுட்ப திறமைகளை வளர்ப்பதற்காக, ஒவ்வொரு பிராந்தியமும் சுதந்திரமான தொழில்நுட்பங்களை மதிப்பிட வேண்டும், சுயாதீனமான தொழில்நுட்பத்தை மதிப்பிட வேண்டும், சுயாதீனமான முதலீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது சுயாதீனமான மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது சுயாதீனமான மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது சுயாதீனமான மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது சுயாதீனமான தொழில்நுட்பத்தை மதிப்பிட வேண்டும், இது சுயாதீனமான மதிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது சுயாதீனமான தொழில்நுட்பத்தை மதிப்பிட வேண்டும். தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் . நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களை சுயாதீனமாக மதிப்பீடு செய்து தொழில்நுட்ப சான்றிதழ்களை மனித சமுதாய அமைப்புக்கு வழங்குகின்றன .

இரண்டாவதாக, சுயாதீன மதிப்பீட்டின் நோக்கத்தை விரிவாக்குங்கள், இதனால் அதிகமான நிறுவனங்கள் அதிக தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியும் .

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், நிறுவனங்களில் சுயாதீன மதிப்பீட்டு தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் பணிகள் சில பகுதிகளில் ஒப்பீட்டளவில் வெளிப்படையான முடிவுகளை அடைந்துள்ளன மற்றும் ஒரு நல்ல அனுபவத்தை குவித்துள்ளன . ஆகவே, அரசு சுயாதீன மதிப்பீட்டின் நோக்கம் மற்றும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் என்று நம்பப்படுகிறது, மேலும் உயர்-தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் தொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும், மேலும் பலதரப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் இன்வெர்பிரைஸ் ஐசோஸ்பிரிபிள்ஸ் ஐ.எஸ்.

மூன்றாவதாக, நிறுவன மற்றும் இடுகைகளின் மேம்பாட்டுத் தேவைகளுக்கு ஏற்ற மதிப்பீட்டு தரநிலைகள் மற்றும் மதிப்பீட்டு முறைகளை உருவாக்க கார்ப்பரேட் சுயாட்சியை மேம்படுத்தவும் புதுமையானது .

நிறுவனங்களின் சுயாதீன மதிப்பீடு "நிறுவனங்களால் என்ன திறமைகள் தேவை, என்ன திறமைகள் பயிரிடப்படுகின்றன, மதிப்பீடு செய்ய என்ன திறமைகள்" . என்பதன் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை உருவாக்க முடியும்

உண்மையான உற்பத்தி செயல்முறை தேவைகளின்படி, உற்பத்தியின் அனைத்து அம்சங்களின் தரப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தலை ஊக்குவிப்பதற்கான மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை நிறுவனம் வடிவமைக்கிறது . செயல்பாட்டு மற்றும் பிற குணாதிசயங்களின் சிறப்பியல்புகளின்படி, பாரம்பரிய தத்துவார்த்த மதிப்பீடு மற்றும் நடைமுறை செயல்பாடு மற்றும் வேலை செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறை, வழக்கு பாதுகாப்பு முறை அல்லது காட்சி முறை போன்றவற்றில் வெவ்வேறு மதிப்பீட்டு முறைகள் அமைக்கப்படலாம், அதாவது வெவ்வேறு மதிப்பீட்டு முறைகள் அமைக்கப்படலாம் நிறுவனங்கள், இது "திறன்கள் மற்றும் போட்டிகள்" வடிவத்தில் பயன்படுத்தப்படலாம் . இது ஒரு செயலில் உள்ள உற்பத்தி சூழ்நிலையாகும், மேலும் ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதை ஊக்குவிக்க முடியும், இது நிறுவனத்தை மேலும் துடிப்பானதாக ஆக்குகிறது .

நான்காவதாக, மனித சமுதாய அமைப்பு திறமை மதிப்பீட்டில் பயிற்சியை நடத்துகிறது மற்றும் நிறுவனங்களின் சுயாதீன மதிப்பீட்டின் திறனை மேம்படுத்துகிறது .}

ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் உள்ள தொழில் திறன் மதிப்பீட்டு மையங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒன்று அல்லது இரண்டு ஒருங்கிணைந்த பயிற்சிகளை ஒழுங்கமைக்கின்றன, இதனால் நிறுவனங்கள் சுய மதிப்பீட்டு தரநிலைகள் மற்றும் செயல்படுத்தல் செயல்முறைகளின் தரப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தலை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் திறமையான மற்றும் திறமையான சேவைகளை அடையலாம் .

ஐந்தாவது, திறமையான திறமைகளுக்கு பயனளிக்கும் மேலும் கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்துங்கள் மற்றும் மிகவும் திறமையான பணியாளர்களின் சாகுபடியைத் தூண்டுகிறது .}

அரசு, நிறுவனங்கள் மற்றும் சமுதாயத்திற்கான பல கட்சி ஊக்கக் கொள்கைகளை நாங்கள் நிறுவுவோம், மேலும் தொழில் திறன் மேம்பாட்டு பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்குவோம் {{1} the அதிக தேவை மற்றும் திறமையான திறமைகளின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றில் உள்ள வேலைகள் வகைகளை நாங்கள் சேர்ப்போம், இது மாகாணங்கள் மற்றும் நகரங்களில் திறமையான பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையின் பட்டியலில், மற்றும் திறமையான திறமைகளைச் செய்வதற்கான பயிற்சிக்கான பயிற்சியை எதிர்த்து நிற்கிறது வகைகள் .

ஆறாவது, பகிரப்பட்ட தளத்தை உருவாக்குங்கள், சுயாதீன மதிப்பீட்டின் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், மேற்பார்வை மற்றும் மேற்பார்வை ஆகியவற்றை வலுப்படுத்துங்கள், மேலும் பொறிமுறையை மேம்படுத்தவும் .}